Biznes Forum - forum biznesowe pomysł na biznes

Jak jest z tym u Was? Uważacie, że w ogóle motywacja pracowników jest istotna w firmie? I czy to działa? Bo moim zdaniem wszelkiego rodzaju imprezy integracyjne organizowane przez szefostwo są istotnym elementem (poza odpowiednim wynagrodzeniem rzecz jasna) w kwestii motywacji. Różne wyjazdy i imprezy, podczas których pracownicy zbliżają się do siebie (niekoniecznie dosłownie) mogą dobrze wpłynąć na pozytywną atmosferę w firmie co może pozytywnie się odbić na wydajności pracowników. Co o tym sądzicie?

Co do tych wyjazdów różnie bywa większość traktuje je jako okazję do wypicia i przelotnego sexu. Kto nie wierzy niech wejdzie na jakieś forum skupiające pracowników i poczyta relacje z "integracji". Teraz pozostaje nam ocena czy na takiej integracji nam zależy, nie można też wszystkich ludzi wrzucać do jednego worka. Wspominam o tym po to, żeby nie było rozczarowania. Moim zdaniem ważniejsza od tych pierdół typu wyjazdy itp. jest atmosfera na co dzień w firmie, sprawiedliwe traktowanie pracowników, nie faworyzowanie żadnego z nich.
Ale jak wiadomo teoria swoje a praktyka swoje.

Ale takie wyjazdy są fajne, sex przelotny również
No ale czy to motywuje? No raczej nie bardzo. Dlaczego? A dlatego, że się pracowników nudzi pracą, jak można wyjechać w trasę czy imprezę. Motywacja to taka, jak szef pochwali pracownika za dobrze wykonaną robotę i odpowiednio go nagrodzi np. jakaś mała premia jednorazowa.

Motywacja jest nie wyjazdy. To bardziej służy celom zintegrowania grupy i stworzenia zespołu. Jednak nie wyjazdy na picie ale tego typu gdzie będą musieli działać w grupie i na sobie polegać np. paintball.

Co do motywacji. Jest istotnym elementem w zarządzaniu zespołem. Bardziej bym motywował premia pracowników, którzy wykazują się inicjatywą i pragną działać dla dobra firmy przez co dążą do jak najlepszej pracy.

Taka mała anegdota, dyrektora IBM powiedział, że każdy pracownik jego firmy po 2 albo 3 latach (nie pamiętam) ma wykazać swoje pomysły aby firma lepiej działała i wiecej sprzedawała.

Popijawy i przelotne romanse pewnie się zdarzają na takich wyjazdach, ale nie można generalizować - wiele z nich ma bardzo napięty harmonogram, w który wplecione są przeróżne szkolenia, gry i zabawy dla pracowników. I wszystkie mają na celu zbudowanie solidnego teamu, który po powrocie będzie efektywniej pracował.

uwazam, ze takie wyjazdy powinny miec miejsce (jednak nie za czesto), jednak nie odgrywaja one znaczacej roli w motywowaniu pracownikow, tutaj wazniejsza jest codzienna atmosfera, odpowiednie podejscie przelzoonych i przede wszytskim konstruktywna krytyka.

Zgodzę się z Tobą Renka, wyjazdy integracyjne nie mają znaczącej roli w motywowaniu pracowników. Są one organizowane w celu zaznajomienia pracownika z ludźmi pracującymi na innych stanowiskach lub działach, dzięki czemu w razie pytań lub wątpliwości można przez barier i przeszkód omówić się na spotkanie lub zadzwonić.
To nie jedyna zaleta wyjazdów integracyjnych. Wyjazdy takie mają również a może nawet głównie zatrzymać pracownika w firmie. Nie od dziś wiadomo, że dobra atmosfera w pracy skutecznie zniechęca pracownika do ucieczki do konkurencyjnej firmy nawet jeżeli w nowej pracy można liczyć na wyższe wynagrodzenie.
Ale czy jest to zaleta?

uważam ,że wyjazdy integracyjne są ważne ale ważne są też szkolenia dla pracowników, premie,nagrody, dać pracownikowi możliwość wykazania się.

Szkolenia dla pracowników, bardzo fajna rzecz. Warto wspomnieć o różnorodności tematyki szkoleń. Jeżeli miałem okazję to praktycznie zawsze zapisywałem się na tego typu szkolenia. Często są one organizowane w godzinach pracy co dodatkowo uatrakcyjnia pracę w firmie.

gdzieś słyszałam,że premia motywuje pracownika tlyko wtedy jeśli stanowi conajmniej 20 % wynagrodzenia