Naciągaj swojego pracodawcę na kilka prywatnych rozmów w miesiącu.
No ciekawe co na to pracodawca?!
Wg mnie najprościej zaoszczędzić na telefonach np. wykupując telefon w chmurze, czyli zwykły voip. Wystarczy kupić słuchawki, a abonamenty są naprawdę śmiesznie niskie.
Znaleziono 5 wyników
- 09 sty 2012, 14:40
- Forum: Błędy popełniane w biznesie
- Temat: Sposoby oszczędzania w firmie - często lekceważone punktu
- Odpowiedzi: 86
- Odsłony: 55217
- 09 sty 2012, 14:16
- Forum: Błędy popełniane w biznesie
- Temat: kto odpowiada a rekrutację?
- Odpowiedzi: 17
- Odsłony: 7552
Re: kto odpowiada a rekrutację?
A to różnie. W firmie, w której kiedyś pracowałam (dodam, że pracuje tam ok 120 osób), prezes angażował się w zatrudnianie nawet KAMów. Jest to mimo wszystko dość subiektywna ocena - po prostu bywa różnie
- 29 gru 2011, 16:17
- Forum: Błędy popełniane w biznesie
- Temat: Problem w komunikacji i zarzadzaniu
- Odpowiedzi: 19
- Odsłony: 9725
Re: Problem w komunikacji i zarzadzaniu
Hmm, trochę poczytałam o esme i niestety nie widzę w tym narzędziu żadnego modułu komunikacji... To wg mnie zwykły crm, nie różni się zbytnio od innych... Owszem, przydatne narzędzie, ale dla mało wymagających W dodatku do najtańszych nie należy
- 13 gru 2011, 16:09
- Forum: Pogaduszki
- Temat: motywacja pracowników
- Odpowiedzi: 74
- Odsłony: 19584
Re: motywacja pracowników
Niedawno było Halloween. W naszej firmie zakupiono więc dynię dla każdego pracownika i wszyscy razem wycinaliśmy im oczy, nosy i usta. Zabawa genialna, a nastroje tak się poprawiły, że aż miło się pracowało... Ważne jest, żeby oprócz pieniędzy atmosfera w firmie była 'normalna' - przyjemna. Bez tego...
- 13 gru 2011, 16:05
- Forum: Błędy popełniane w biznesie
- Temat: kto odpowiada a rekrutację?
- Odpowiedzi: 17
- Odsłony: 7552
Re: kto odpowiada a rekrutację?
Wg mnie optymalnym rozwiązaniem jest rekrutacja stopniowa:
1. Najpierw etap przeprowadzany przez pracownika działu HR
2. Później z managerem
3. Na końcu z prezesem (o ile to konieczne).
1. Najpierw etap przeprowadzany przez pracownika działu HR
2. Później z managerem
3. Na końcu z prezesem (o ile to konieczne).