kto odpowiada a rekrutację?

Jeśli masz problem z prowadzonym biznesmen - napisz, postaramy się pomóc.

Moderator: mkamil

sztubak
Użytkownik
Posty: 7
Rejestracja: 29 lip 2010, 20:47

25 kwie 2011, 21:41

Czy za proces rekrutacyjny nowych pracowników jest odpowiedzialny prezes firmy, czy należy to do kompetencji działu HR?
rabban
Użytkownik
Posty: 5
Rejestracja: 27 lip 2010, 09:30

29 kwie 2011, 11:06

Dział HR ma na celu zarządzanie zasobami ludzkimi, to właśnie selekcja pracowników należy do głównych obowiązków specjalisty ds. personalnych. "Jednym z kluczowych zadań działu HR jest dbanie o napływ świeżego, wartościowego personelu. Odpowiednio duża ilość czasu poświęcana na rekrutację, w połączeniu z niskimi kosztami zatrudnienia, jest wskaźnikiem wysokiej efektywności procesów rekrutacyjnych." (źródło: iakg.pl) odpowiada tez za szkolenia i system motywacji pracowników
miko
Użytkownik
Posty: 10
Rejestracja: 20 wrz 2011, 13:13

20 wrz 2011, 13:27

zgadzam się z wypowiedzią wyżej, zdarza się również, że rekrutację przeprowadzają menadżerowie.
busy_asia
Użytkownik
Posty: 6
Rejestracja: 25 paź 2011, 10:54

25 paź 2011, 11:01

to zależy od wielkości firmy.. jeżeli jest to większa firma, korporacja to jest to zadanie działu HR. ale w mniejszych firmach raczej menagerowie sie tym zajmują.
grelka32
Użytkownik
Posty: 20
Rejestracja: 10 paź 2011, 11:06

27 paź 2011, 18:07

Najbardziej widowiskowe rekrutacje przeprowadzane są w firmach ubezpieczeniowych,obsługujacych OFE i odszkodowawczych.Nic nie tak ważne jak ilość p rzyniesionych umów .
busy_asia
Użytkownik
Posty: 6
Rejestracja: 25 paź 2011, 10:54

02 lis 2011, 14:09

Rekrutacje w OFE to żenada.Moja znajoma kiedyś byla na rozmowie w takiej firmie i niezbyt dobrze jej poszlo.. nie znała podstawowych pojęć, nie potrafiła odpowiedzieć na niektóre pytania ale mimo to, kazali przyjść jej na kolejne spotkanie tłumacząc że wszystkiego sie nauczy na szkoleniach! Ona w końcu zrezygnowała kiedy dowiedziała się że musi zachęcać ludzi do polecania firmy, wyciągać z nich kontakty do znajomych i co najlepsze.. jak można polecać komuś usługi o których na początku nie miało się w ogóle pojęcia?
lamania
Użytkownik
Posty: 5
Rejestracja: 29 lis 2011, 16:53

13 gru 2011, 16:05

Wg mnie optymalnym rozwiązaniem jest rekrutacja stopniowa:
1. Najpierw etap przeprowadzany przez pracownika działu HR
2. Później z managerem
3. Na końcu z prezesem (o ile to konieczne).
jankes123
Użytkownik
Posty: 8
Rejestracja: 16 lis 2011, 12:02

21 gru 2011, 10:29

lamania pisze:Wg mnie optymalnym rozwiązaniem jest rekrutacja stopniowa:
1. Najpierw etap przeprowadzany przez pracownika działu HR
2. Później z managerem
3. Na końcu z prezesem (o ile to konieczne).
Myślę, że jeśli nie jest to ktoś do pomocy prezesowi, to wątpię czy będzie chciał się w to angażować. Raczej pozostawione to będzie dla managera i kogoś z HRu.
lamania
Użytkownik
Posty: 5
Rejestracja: 29 lis 2011, 16:53

09 sty 2012, 14:16

A to różnie. W firmie, w której kiedyś pracowałam (dodam, że pracuje tam ok 120 osób), prezes angażował się w zatrudnianie nawet KAMów. Jest to mimo wszystko dość subiektywna ocena - po prostu bywa różnie :)
karski
Użytkownik
Posty: 96
Rejestracja: 20 gru 2011, 23:47

15 kwie 2012, 21:31

Najczęściej zatrudnia się zewnętrzną firmę HR-owską.
___________________
Profesjonalny, tani czarter jachtów. Najwyższa jakość obsługi!
ODPOWIEDZ

Doradca Finansowy Gdańsk Doradca Finansowy Kraków Biznes Forum
Darmowe ogłoszenia o pracę Kredyty dla pracujących za granicą Portal ogólnoteoretyczny
Strony internetowe Zielona Góra Ubezpieczenia Zielona Góra Forum mechaniczne
DJ na Wesele Zielona Góra Regeneracja koła dwumasowego Skup samochodów śląskie
Skup samochodów Poznań Doradca kredytowy Warszawa Forum Webmasterów - webax.pl