zatrudnianie pracowników
Moderator:mkamil
a ilu dokładnie zatrudniacie
Cześć, mam do was pytanko. Co myślicie o zleceniu rekrutacji pracowników agencji rekrutacyjnej. Znalazłem taką firmę w internecie - http://blueidea.pl/pl.outscorcing_sil_sprzedazy.html. Wydaje mi się, że takie rozwiązanie miałoby dobre zastosowanie w przypadku mojego przedsiębiorstwa, samemu ciężko jest mi rekrutować pracowników. Myślicie, że to dobry pomysł?
Ja jestem jak najbardziej za rektutacją pracowników przez agencje rekrutacyjne jak i jestem też za leasingem pracowniczym. Sam od jakiegoś czasu współpracuje z firmą, której ofertę znalazłem na tej stronie https://grupaprogres.pl/ . Od rozpoczęcia współpracy przestałem się martwić o to czy znajdę pracownika i będzie miał kto wykonywać pracę w mojej firmie.
Teraz, gdy nastąpił napływ imigrantów z Ukrainy warto byłoby dać im szansę i zatrudnić w swojej firmie. Niestety, wymaga to spełnienia odpowiednich formalności - wbrew pozorom nie jest to takie trudne, szczególnie gdy skorzysta się z pomocy agencji zatrudnienia ukrainców, którą jest http://ukrainskipracownik.pl/poznaj-nas/
Tylko ten, co nic nie robi, nie popełnia błędów
Odpowiedni zakład pogrzebowy Janów Lubelski
co do ukraińskich pracowników powiem Wam że oni są naprawdę pracowici, widać że im zależy na pracy. Tutaj jest świetna agencja która pośredniczy w ich zatrudnianiu, gdyby ktoś szukał zostawiam namiar https://bisar.pl , polecam każdemu kto szuka sumiennego pracownika, zaangażowanego i lojalnego.
A czy ktoś z was orientuje się gdzie znaleźć ukraińców do pracy -poza agencją oczywiście? Sama pracowałam w Niemczech, za pośrednictwem agencji, i wiem ze nie jest to opłacalny biznes, bo agencja pobiera swoje prowizje, a ja i mój mąz chcemy dać uczciwie zarobić przy pracach budowlanych, bez niepotrzebnego opłacania agencji
Jeżeli chodzi o pracowników z Ukrainy to na początek zapoznaj się z materiałem https://grupaprogres.pl/ukraincy-pracuj ... tensywnie/ Z danych Grupy Progres wynika, że większość zatrudnianych Ukraińców (ok. 70%) pracuje na umowę zlecenie, natomiast 30% ma podpisaną umowę o pracę. Ich zaangażowanie w powierzone obowiązki jest coraz bardziej widoczne i doceniane przez polskich przedsiębiorców. Obywatele z Ukrainy często pracują dłużej niż Polacy, co potwierdzają dane z ubiegłego roku analizujące 23 641 pracowników tymczasowych z Polski i Ukrainy. W ciągu 3 – 4 miesięcy aktywności zawodowej średnia liczba godzin roboczych pracownika tymczasowego, w przypadku osoby z Ukrainy, wynosiła 533, czyli o 177 więcej niż w przypadku zatrudnionego tymczasowo Polaka.
Jest wiele sposobów na ograniczenie kosztów choćby związanych z zatrudnianiem pracowników, trzeba tylko znać prawo zus i kwestie związane z rejestrowaniem osób do pracy, na jakich zasadach, na jaka umowę i teraz też w jakim wieku - ma to znaczenie
--------------------------------
prawo zus
--------------------------------
prawo zus