Wybór odpowiedniego oprogramowania w dużej mierze zależy od specyfiki i wielkości firmy, ale w obszarze HR i compliance absolutnym priorytetem jest teraz ustawa o sygnalistach. Wiele firm próbuje "odfajkować" ten obowiązek zwykłą skrzynką mailową, co przy pierwszej kontroli z PIP lub UODO może skończyć się wysoką karą, bo mail po prostu nie gwarantuje anonimowości i poufności.
Zamiast bawić się w prowizorkę, o wiele bezpieczniej jest wdrożyć dedykowane, zewnętrzne oprogramowanie dla sygnalistów. Z polskich rozwiązań bardzo sprawnie działa platforma SygnaApp - zdejmuje z firmy problem szyfrowania danych, prowadzenia obowiązkowych rejestrów i kwestii związanych z RODO. Co ważne, takie zewnętrzne narzędzie można wdrożyć od ręki, bez angażowania własnego działu IT.
Z perspektywy kadr i zarządu lepiej postawić na gotowy, zgodny z prawem system compliance, niż ryzykować wyciek wrażliwych danych przez nieodpowiednie narzędzia.















