motywacja pracowników
Moderator:mkamil
Pracowników można motywować na wiele różnych sposobów. Odpowiednie wynagrodzenie to podstawa ale warto pomyśleć też o jakimś ciekawym pakiecie medycznym. Ostatnio trafiłam na ciekawą ofertę w https://imed24.pl/oferta/dla-firm/abonamenty-medyczne. Abonamenty są dostosowywane indywidualnie do potrzeb i warunków pracy w danej firmie. Co sądzicie o takiej formie ?
Obecnie są na szczęście w Polsce ludzie, którzy dzielą się z innymi wskazówkami na to, jak osiągnąć sukces. Pan Jacek Wiśniowski na swoim blogu mistrzmotywacji.pl daje świetne wskazówki na temat tego, jak zmotywować się - nie tylko do pracy, ale również do prowadzenia zdrowszego trybu życia, rozwijania swoich pasji itp. Moim zdaniem warto podsyłać pracownikom linki do takich blogów, które sami jako pracodawcy uważamy za wartościowe.
W większych firmach modne są teraz pakiety opieki medycznej, karty klubowe. Moim zdaniem drobne prezenty też są w cenie, np.kalendarze książkowe. Raz że jest to miły upominek, dwa z pewnością przyda się w organizacji czasu.
Fajnie to wygląda ale teraz jest bardzo wielka konkurencja, nigdy nie wiadomo czy nie znajdzie się czegoś lepszego, w lepszej cenie i w lepszym punkcie 
. Na pewno nie ma się co ograniczać do jednego miejsca bez uprzedniego sprawdzenia innych.
. Na pewno nie ma się co ograniczać do jednego miejsca bez uprzedniego sprawdzenia innych.Konkurencja czy nie warto zawsze próbować 
.
.A co myślicie o pomyśle organizacji firmowych imprez integracyjnych? To chyba także forma zmotywowania pracownika. U mnie szef 2 razy w roku funduje taki event i zawsze jest na nim sporo ciekawych atrakcji. W zimie były np. pokazy rzeźbienia w lodzie. Można jednak zdecydować się na inne propozycje np. warsztaty kulinarne: http://www.gammadiscover.pl/ . Uczestnicy poznają techniki gotowania, łączenia smaków, nowe przepisy…. Wszystko po to, aby rywalizować /współpracować podczas gotowania.
Ostatnio bulwersuje mnie, ze roczniki moich własnych dzieci 1) nie mogą znaleźć pracy, 2) jak już nawet znajdą, to na poniżających warunkach w stylu umowy o dzieło - przy wymaganiach, jak przy normalnym, regularnym etacie. Ok, rozwój w postaci szkolę i konferencji, i integracja jest fajna i motywująca. ale dla mnie podstawa to zapewnienie dobrych warunków pracy.
Co do motywacji. Jest istotnym elementem w zarządzaniu zespołem. Bardziej bym motywował premia pracowników, którzy wykazują się inicjatywą i pragną działać dla dobra firmy przez co dążą do jak najlepszej pracy.
