motywacja pracowników
Moderator:mkamil
Jak jest z tym u Was? Uważacie, że w ogóle motywacja pracowników jest istotna w firmie? I czy to działa? Bo moim zdaniem wszelkiego rodzaju imprezy integracyjne organizowane przez szefostwo są istotnym elementem (poza odpowiednim wynagrodzeniem rzecz jasna) w kwestii motywacji. Różne wyjazdy i imprezy, podczas których pracownicy zbliżają się do siebie (niekoniecznie dosłownie) mogą dobrze wpłynąć na pozytywną atmosferę w firmie co może pozytywnie się odbić na wydajności pracowników. Co o tym sądzicie?
Co do tych wyjazdów różnie bywa większość traktuje je jako okazję do wypicia i przelotnego sexu. Kto nie wierzy niech wejdzie na jakieś forum skupiające pracowników i poczyta relacje z "integracji". Teraz pozostaje nam ocena czy na takiej integracji nam zależy, nie można też wszystkich ludzi wrzucać do jednego worka. Wspominam o tym po to, żeby nie było rozczarowania. Moim zdaniem ważniejsza od tych pierdół typu wyjazdy itp. jest atmosfera na co dzień w firmie, sprawiedliwe traktowanie pracowników, nie faworyzowanie żadnego z nich.
Ale jak wiadomo teoria swoje a praktyka swoje.
Ale jak wiadomo teoria swoje a praktyka swoje.
Ale takie wyjazdy są fajne, sex przelotny również 
No ale czy to motywuje? No raczej nie bardzo. Dlaczego? A dlatego, że się pracowników nudzi pracą, jak można wyjechać w trasę czy imprezę. Motywacja to taka, jak szef pochwali pracownika za dobrze wykonaną robotę i odpowiednio go nagrodzi np. jakaś mała premia jednorazowa.
No ale czy to motywuje? No raczej nie bardzo. Dlaczego? A dlatego, że się pracowników nudzi pracą, jak można wyjechać w trasę czy imprezę. Motywacja to taka, jak szef pochwali pracownika za dobrze wykonaną robotę i odpowiednio go nagrodzi np. jakaś mała premia jednorazowa.
Motywacja jest nie wyjazdy. To bardziej służy celom zintegrowania grupy i stworzenia zespołu. Jednak nie wyjazdy na picie ale tego typu gdzie będą musieli działać w grupie i na sobie polegać np. paintball.
Co do motywacji. Jest istotnym elementem w zarządzaniu zespołem. Bardziej bym motywował premia pracowników, którzy wykazują się inicjatywą i pragną działać dla dobra firmy przez co dążą do jak najlepszej pracy.
Taka mała anegdota, dyrektora IBM powiedział, że każdy pracownik jego firmy po 2 albo 3 latach (nie pamiętam) ma wykazać swoje pomysły aby firma lepiej działała i wiecej sprzedawała.
Co do motywacji. Jest istotnym elementem w zarządzaniu zespołem. Bardziej bym motywował premia pracowników, którzy wykazują się inicjatywą i pragną działać dla dobra firmy przez co dążą do jak najlepszej pracy.
Taka mała anegdota, dyrektora IBM powiedział, że każdy pracownik jego firmy po 2 albo 3 latach (nie pamiętam) ma wykazać swoje pomysły aby firma lepiej działała i wiecej sprzedawała.
Popijawy i przelotne romanse pewnie się zdarzają na takich wyjazdach, ale nie można generalizować - wiele z nich ma bardzo napięty harmonogram, w który wplecione są przeróżne szkolenia, gry i zabawy dla pracowników. I wszystkie mają na celu zbudowanie solidnego teamu, który po powrocie będzie efektywniej pracował.
uwazam, ze takie wyjazdy powinny miec miejsce (jednak nie za czesto), jednak nie odgrywaja one znaczacej roli w motywowaniu pracownikow, tutaj wazniejsza jest codzienna atmosfera, odpowiednie podejscie przelzoonych i przede wszytskim konstruktywna krytyka.
Zgodzę się z Tobą Renka, wyjazdy integracyjne nie mają znaczącej roli w motywowaniu pracowników. Są one organizowane w celu zaznajomienia pracownika z ludźmi pracującymi na innych stanowiskach lub działach, dzięki czemu w razie pytań lub wątpliwości można przez barier i przeszkód omówić się na spotkanie lub zadzwonić.
To nie jedyna zaleta wyjazdów integracyjnych. Wyjazdy takie mają również a może nawet głównie zatrzymać pracownika w firmie. Nie od dziś wiadomo, że dobra atmosfera w pracy skutecznie zniechęca pracownika do ucieczki do konkurencyjnej firmy nawet jeżeli w nowej pracy można liczyć na wyższe wynagrodzenie.
Ale czy jest to zaleta?
To nie jedyna zaleta wyjazdów integracyjnych. Wyjazdy takie mają również a może nawet głównie zatrzymać pracownika w firmie. Nie od dziś wiadomo, że dobra atmosfera w pracy skutecznie zniechęca pracownika do ucieczki do konkurencyjnej firmy nawet jeżeli w nowej pracy można liczyć na wyższe wynagrodzenie.
Ale czy jest to zaleta?
Szkolenia dla pracowników, bardzo fajna rzecz. Warto wspomnieć o różnorodności tematyki szkoleń. Jeżeli miałem okazję to praktycznie zawsze zapisywałem się na tego typu szkolenia. Często są one organizowane w godzinach pracy co dodatkowo uatrakcyjnia pracę w firmie.
co dodatkowo uatrakcyjnia pracę w firmie.
