motywacja pracowników
Moderator:mkamil
Jeśli chodzi o zmotywowanie pracowników to zawsze najlepszą motywacją będą pieniądze i dobra atmosfera w pracy. Dobrą atmosferę można stworzyć poprzez zintegrowanie zespołu. I tu najczęściej pomagają jakieś wyjścia integracyjne, miejsce do wspólnego spędzania przerwy czyli taki pokój socjalny. Zaś jeśli chodzi o premię można ją wydawać poprzez karty podarunkowe takie jak proponują na http://www.edenred.pl/ i mogą one być podarowane jako prezent za dobre wyniki w pracy, premia świąteczna, prezent na ślub pracownika czy nawet prezent z okazji narodzin dziecka.
U mnie w pracy na drzwiach jest powieszony taki regulamin za co możemy dostać podwyżkę, a za co naganę ;D wydaje mi się że działa 
Każdego pracownika może motywować coś innego. Warto wykorzystywać wiedzę o każdym z pracowników. Jeżeli ktoś np. lubi sztukę, to można w nagrodę oprócz premii dać mu bilet do http://www.va-gallery.pl/. Takie prezenty często będą bardziej docenione niż zwykłe nagrody finansowe 
Ja swoich pracowników w firmie motywuje premiami i prezentami co jakiś czas. Nigdy nie wiedzą, kto ile dostanie premii i kto otrzyma ode mnie prezent za zaangażowanie w pracę. Ostatnio kupiłem pracownikom zegarki z tej oferty https://www.karkosik.pl/91-zegarki-casio-edifice , bo akurat dział męski lepiej sobie radził w ostatnim półroczu. Polecam taki sposób motywowania, bo u mnie genialnie się to sprawdza.
Wydaje mi się, że sporą mobilizacją i motywacją do pracy dla pracowników byłoby zobaczyć swojego pracodawcę na takich https://zabrze.com.pl/sponsorowany,euro ... 02536.html obchodach dnia pracodawcy. Dodatkowo to także reklama dla firmy. Co wy o tym sądzicie?
A może zdecydujesz się na platformę https://www.nais.pl/ W ostatnim czasie często porusza się temat wyjazdów integracyjnych, które mają pomóc przy tworzeniu trwałej kultury organizacyjnej. Jak wynika z raportu nie są one popularnym świadczeniem dodatkowym. Co ciekawe nie znalazły się one również na liście najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów. Ważnym elementem motywacji i wypracowania lojalności pracownika jest opłacenie mu wstępu na siłownię lub do teatru, kursu językowego czy ubezpieczenia zdrowotnego. Gotówka liczy się najbardziej, to fakt. Ale czasami wystarczą drobne gesty.micha123 pisze:Chcąc zmotywować swoich pracowników do prężnego działania dobrze jest systematycznie organizować imprezy integracyjne. Zamiast na piwo proponuje udać się na paintball we Wrocławiu z firmą x-action - Twoi współpracownicy będą zachwyceni, gwarantuję!
Bez odpowiedniej motywacji nie uda Wam się prowadzić rentownego biznesu, bo pracownicy będą odchodzić z pracy, będa pracować nieefektywnie. Sam to przerabiałem i zmieniłem to dopiero, gdy nagle odeszło kilku pracowników, zacząłem szukać informacji o możliwych przyczynach, zatrudniłem firmę, której ofertę znalazłem pod tym adresem https://grupaprogres.pl/ i która w bardzo krótkim czasie zmieniła wiele w mojej firmie.
Ja również uważam, że warto czasami zafundować pracownikom jakieś przydatne szkolenia. W firmie mojego męża na przykład wysłano ich ostatnio na szkolenie z podestów ruchomych organizowane przez https://bozer.pl/szkolenia-operatorskie ... y-ruchome/. Oczywiście zapłacił za to pracodawca, a pracownicy zapewne to docenili, bo nawet po mężu widzę, że jakoś tak chętniej idzie do pracy
