Referencje są ważnym elementem każdego CV. Podkreślają twoje doświadczenie i umiejętności, dzięki którym możesz być atrakcyjnym kandydatem na dane stanowisko. Jednak nie każda referencja jest tak wartościowa. Podpowiadamy, jakie referencje będą cenne dla pracodawcy i jak je uzyskać.
Czym dokładnie są referencje? Definicja pojęcia
Referencje to informacje osobiste, profesjonalne lub akademickie, które mogą być przydatne przy ubieganiu się o pracę. Referencje mogą być umieszczone w CV lub listach motywacyjnych, a także mogą być dostarczane bezpośrednio potencjalnemu pracodawcy. Referencje służą jako dowód na to, że kandydat jest godny zaufania i ma odpowiednie kwalifikacje do wykonywania określonego stanowiska. Kandydaci często korzystają ze swoich referencji, aby pokazać swoje umiejętności i doświadczenie oraz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
Referencje mogą być dostarczane w formie pisemnej lub ustnej. Pisemne referencje służą jako trwały dowód na to, co mówi osoba rekomendująca. Ustne referencje służą głównie jako dodatkowe informacje lub rozszerzenie treści pisemnych referencji. Osoby rekomendujące kandydatów mogą być pracownikami, współpracownikami, szefami lub nauczycielami. Kandydaci mogą również korzystać z referencji od osób, które nie są bezpośrednio związane z ich życiem zawodowym lub edukacyjnym, takich jak przyjaciele czy członkowie rodziny.
Jak dobrze przygotować referencje?
Referencje vs RODO
RODO to nowy regulamin ochrony danych osobowych, który weszła w życie 25 maja 2018 roku. Referencje są jednym z elementów, które można uzyskać od pracodawcy, aby potwierdzić swoje doświadczenie i kwalifikacje. Wiele osób ma problem z tym, że nie wiedzą, czy mogą jeszcze uzyskiwać referencje od swoich pracodawców po wejściu w życie RODO.
Poniżej postaram się odpowiedzieć na to pytanie. Zgodnie z RODO, referencje są dopuszczalne, jeśli osoba, która je udziela, wyraża na to zgodę. Pracodawca może więc poprosić o referencje od swoich pracowników, ale musi mieć ich zgodę. Zgoda musi być dobrowolna i może być wycofana w dowolnym momencie. Oznacza to, że pracownik może zezwolić na udostępnienie jego referencji obecnemu pracodawcy lub potencjalnemu pracodawcy, ale może też zdecydować się ich nie udostępniać. Podsumowując, RODO nie wpłynęło negatywnie na referencje. Pracodawcy mogą nadal prosić o referencje od swoich pracowników, ale muszą mieć ich zgodę.
