Test osobowości w rekrutacji to dobre narzędzie, jeśli poszukujemy konkretnego pracownika, który będzie wykonywał swoje obowiązki zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Jako właściciel firmy masz prawo wymagać od swojego pracownika umiejętności wykonywanych na stanowisko będące obiektem rekrutacji. Czy dyplom uczelni, hasła wpisane w CV i rozmowa kwalifikacyjna wystarczą, aby zweryfikować możliwości, jakimi dysponuje kandydat? Bez wątpienia najlepszym testem jest sama praca, ale w procesie rekrutacyjnym warto posiłkować się dodatkowymi narzędziami, a jednym z nich jest właśnie test osobowości.
Test osobowości w rekrutacji
Wielu przedsiębiorców wie, że znalezienie odpowiedniego pracownika na stanowisko nie zawsze jest takie proste. I chociaż na ogłoszenie o pracę odpowiada wiele osób, a Twoja skrzynka pocztowa może być przepełniona imponującymi CV z informacjami o kompetencjach i licznymi przydatnymi umiejętnościami, w praktyce okazuje się, że kandydata należy uczyć wielu rzeczy od nowa. Często przedsiębiorcy decydują się nie przedłużać umowy z niekompetentnym pracownikiem i znów rusza lawina rozmów kwalifikacyjnych w celu znalezienia najlepszego pracownika. Jak przeprowadzić usprawnić proces rekrutacji? Testy osobowości z pewnością pozwolą Tobie lepiej poznać kandydatów na stanowisko, choć wciąż nie jest to 100% gwarancja znalezienia idealnego kandydata, ale bez wątpienia pozwoli Tobie poznać jego predyspozycje. Przedstawimy Tobie kilka najciekawszych testów osobowości, które warto zastosować w procesie rekrutacji.
Test osobowości mbti
Test osobowości mbti – czyli 16 typów osobowości, to jeden z najpopularniejszych testów uważanych za najbardziej dokładny opis sposobu preferencji postrzegania świata i podejmowania decyzji. Pozwala on określić osobowość na podstawie czterech par wymiarów: introwersja lub ekstrawersja, myślenie lub odczuwanie, poznanie lub intuicja oraz osądzanie lub obserwacja. Każdy typ osobowości ma swoje preferencje, dzięki wynikom wiemy kto w jakim stopniu poradzi sobie w danym zawodzie. Przykładowo introwertycy prawdopodobnie gorzej poradzą sobie w zawodzie związanym ze sprzedażą, do której wymagany jest częsty aczkolwiek powierzchowny kontakt z klientami. Z kolei ekstrawertyk powinien w takiej sytuacji odnaleźć się bez problemów. Każdy z 16 typów osobowości ma swój charakterystyczny styl zachowania, który kieruje go w stronę konkretnej grupy zwodów. Typ ISTJ sprawdzi się prawdopodobnie najlepiej w zawodzie księgowego i pracownika administracyjnego, ponieważ jego potencjałem jest brak pośpiechu, ale za to dokładność działań. W przypadku typu ENTJ, który uchodzi za eksperta w kontaktach międzyludzkich, będzie się czuł dobrze w zawodach polegających na reprezentowaniu firmy na zewnątrz. Typ ESFP ma szansę realizować się w zawodach związanych ze sztuką, jak fotografia, muzyka, moda ale także w HR, PR, przedstawiciel handlowy, doradca ubezpieczeniowy, agent nieruchomości. Darmowy test mbti znajdziemy na wielu stronach internetowych, więc z dostępem w języku polskim, nie będzie problemów.
Test osobowości DISC
Narzędzia osobowości typu DISC, określają styl zachowania człowieka – D – Dominant (dominujący), I – Influencing (wpływowy), S – Steady (Stały), C – Compliance (Sumienny). W tym przypadku jeden człowiek może mieć określony jeden styl zachowania, ale wielu dla wielu mogą to być dwa lub trzy style. DISC jest narzędziem używanym w rekrutacji w celu szerszego obrazu kandydata, dzięki temu określa jego mocne strony, to co motywuje jego działania oraz możliwości zachowania się w trudnych sytuacjach, czy zmianę postrzega jako szansę czy przeszkodę, a także jak zachowuje się wobec standardów i procedur. Ponadto DISC ukazuje nam informacje o stylu komunikacji kandydata, co ma wartość zwłaszcza, kiedy dołącza on do istniejącego już zespołu. Najpopularniejszym testem osobowości typu DISC, jest Extended DiSC. Można je stosować zarówno do analizy jednostki lub całej grupy. Jednak w tym przypadku do wykonania testu niezbędna jest obecność certyfikowanego konsultanta – cena usługi zależna jest od firmy, która zrealizuje zadanie.
Test osobowości wg Hollanda
Test osobowości wg Hollanda to 6 typów osobowości zawodowych, określonych na podstawie cech charakteru, ulubionych czynności, zainteresowań oraz umiejętności i środowiska pracy. Holland wyróżnił następujące typy:
- realistyczny – czyli typ osobowości charakteryzujący się praktycznym podejściem do pracy, umiejętnościami manualnymi oraz konserwatywnością. Zawody do których najbardziej pasuje realista, to: elektryk, kierowca, tokarz, pilot,, mechanik, tapicer, leśnik, rolnik, ogrodnik.
- badawczy – to typ charakteryzujący się analitycznym umysłem, pociągiem do wiedzy, chęci zrozumienia zjawisk. Zawody dedykowane, to: chemik, biolog, astronom, archeolog, historyk, antropolog, geolog, geograf, fizyk, matematyk, programista, politolog.
- artystyczny – czyli niezależni intelektualiści z bujną wyobraźnia, obdarzeni twórczością i otwarciem na otoczenie. Najlepiej powinni odnaleźć się w takich zawodach, jak: aktor, pisarz, fotograf, architekt, dekorator wnętrz, projektant mody, wizażysta, malarz, muzyk.
- społeczny – charakteryzuje się empatią, opiekuńczością, wyrozumiałością. Dedykowane zawody dla tego typu osobowości, to: lekarz, pielęgniarka, pracownik socjalny, policjant, ratownik, fizykoterapeuta, logopeda, pracownik socjalny, kelner, stewardessa.
- przedsiębiorczy – człowiek nastawiony na sukces i działanie, a co za tym idzie zawody w których może się sprawdzić, to m.in.: prawnik, doradca, menadżer, agent ubezpieczeniowy, pośrednik handlowy, makler, dyplomata.
- konwencjonalny – to osoby sumienne i zaangażowane w swoją pracę, lubiące porządkowanie danych oraz systematyczność, dlatego wśród dedykowanych im zawodów znajdą się, m.in.: rzeczoznawca, edytor, agent ubezpieczeniowy, notariusz, urzędnik biurwy, księgowy, recepcjonista oraz technik BHP.
Testy, które pozwalają sprawdzić preferencje przyszłego zawodnika są bez wątpienia przydatne. Ich wybór jest coraz większy, wybraliśmy te najpopularniejsze, choć warto sprawdzić również test Gallupa. Testy osobowości mogą pomóc Tobie w procesie rekrutacji, znajdując najlepszego kandydata na stanowisko.
