Biznes Forum - forum biznesowe i finansowe - pomysły na biznes 24h!
  • Home
  • Forum
  • Biznes
  • Finanse
  • Pomysły na biznes
  • Spółki
  • Marketing
  • Kontakt
  • Home
  • Forum
  • Biznes
  • Finanse
  • Pomysły na biznes
  • Spółki
  • Marketing
  • Kontakt
No Result
View All Result
Biznes Forum - forum biznesowe i finansowe - pomysły na biznes 24h!
No Result
View All Result

Test osobowości – 3 testy osobowości, które pomogą w procesie rekrutacji!

0
Test osobowości

Test osobowości/ foto: canva.com

Test osobowości w rekrutacji to dobre narzędzie, jeśli poszukujemy konkretnego pracownika, który będzie wykonywał swoje obowiązki zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Jako właściciel firmy masz prawo wymagać od swojego pracownika umiejętności wykonywanych na stanowisko będące obiektem rekrutacji. Czy dyplom uczelni, hasła wpisane w CV i rozmowa kwalifikacyjna wystarczą, aby zweryfikować możliwości, jakimi dysponuje kandydat? Bez wątpienia najlepszym testem jest sama praca, ale w procesie rekrutacyjnym warto posiłkować się dodatkowymi narzędziami, a jednym z nich jest właśnie test osobowości.

Test osobowości w rekrutacji

Wielu przedsiębiorców wie, że znalezienie odpowiedniego pracownika na stanowisko nie zawsze jest takie proste. I chociaż na ogłoszenie o pracę odpowiada wiele osób, a Twoja skrzynka pocztowa może być przepełniona imponującymi CV z informacjami o kompetencjach i licznymi przydatnymi umiejętnościami, w praktyce okazuje się, że kandydata należy uczyć wielu rzeczy od nowa. Często przedsiębiorcy decydują się nie przedłużać umowy z niekompetentnym pracownikiem i znów rusza lawina rozmów kwalifikacyjnych w celu znalezienia najlepszego pracownika. Jak przeprowadzić usprawnić proces rekrutacji? Testy osobowości z pewnością pozwolą Tobie lepiej poznać kandydatów na stanowisko, choć wciąż nie jest to 100% gwarancja znalezienia idealnego kandydata, ale bez wątpienia pozwoli Tobie poznać jego predyspozycje. Przedstawimy Tobie kilka najciekawszych testów osobowości, które warto zastosować w procesie rekrutacji.

Test osobowości
Test osobowości/ foto: canva.com

Test osobowości mbti

Test osobowości mbti – czyli 16 typów osobowości, to jeden z najpopularniejszych testów uważanych za najbardziej dokładny opis sposobu preferencji postrzegania świata i podejmowania decyzji. Pozwala on określić osobowość na podstawie czterech par wymiarów: introwersja lub ekstrawersja, myślenie lub odczuwanie, poznanie lub intuicja oraz osądzanie lub obserwacja. Każdy typ osobowości ma swoje preferencje, dzięki wynikom wiemy kto w jakim stopniu poradzi sobie w danym zawodzie. Przykładowo introwertycy prawdopodobnie gorzej poradzą sobie w zawodzie związanym ze sprzedażą, do której wymagany jest częsty aczkolwiek powierzchowny kontakt z klientami. Z kolei ekstrawertyk powinien w takiej sytuacji odnaleźć się bez problemów. Każdy z 16 typów osobowości ma swój charakterystyczny styl zachowania, który kieruje go w stronę konkretnej grupy zwodów. Typ ISTJ sprawdzi się prawdopodobnie najlepiej w zawodzie księgowego i pracownika administracyjnego, ponieważ jego potencjałem jest brak pośpiechu, ale za to dokładność działań. W przypadku typu ENTJ, który uchodzi za eksperta w kontaktach międzyludzkich, będzie się czuł dobrze w zawodach polegających na reprezentowaniu firmy na zewnątrz. Typ ESFP ma szansę realizować się w zawodach związanych ze sztuką, jak fotografia, muzyka, moda ale także w HR, PR, przedstawiciel handlowy, doradca ubezpieczeniowy, agent nieruchomości. Darmowy test mbti znajdziemy na wielu stronach internetowych, więc z dostępem w języku polskim, nie będzie problemów.

Test osobowości DISC

Narzędzia osobowości typu DISC, określają styl zachowania człowieka – D – Dominant (dominujący), I – Influencing (wpływowy), S – Steady (Stały), C – Compliance (Sumienny). W tym przypadku jeden człowiek może mieć określony jeden styl zachowania, ale wielu dla wielu mogą to być dwa lub trzy style. DISC jest narzędziem używanym w rekrutacji w celu szerszego obrazu kandydata, dzięki temu określa jego mocne strony, to co motywuje jego działania oraz możliwości zachowania się w trudnych sytuacjach, czy zmianę postrzega jako szansę czy przeszkodę, a także jak zachowuje się wobec standardów i procedur. Ponadto DISC ukazuje nam informacje o stylu komunikacji kandydata, co ma wartość zwłaszcza, kiedy dołącza on do istniejącego już zespołu. Najpopularniejszym testem osobowości typu DISC, jest Extended DiSC. Można je stosować zarówno do analizy jednostki lub całej grupy. Jednak w tym przypadku do wykonania testu niezbędna jest obecność certyfikowanego konsultanta – cena usługi zależna jest od firmy, która zrealizuje zadanie.

Test osobowości wg Hollanda

Test osobowości wg Hollanda to 6 typów osobowości zawodowych, określonych na podstawie cech charakteru, ulubionych czynności, zainteresowań oraz umiejętności i środowiska pracy. Holland wyróżnił następujące typy:

  • realistyczny – czyli typ osobowości charakteryzujący się praktycznym podejściem do pracy, umiejętnościami manualnymi oraz konserwatywnością. Zawody do których najbardziej pasuje realista, to: elektryk, kierowca, tokarz, pilot,, mechanik, tapicer, leśnik, rolnik, ogrodnik. 
  • badawczy – to typ charakteryzujący się analitycznym umysłem, pociągiem do wiedzy, chęci zrozumienia zjawisk. Zawody dedykowane, to: chemik, biolog, astronom, archeolog, historyk, antropolog, geolog, geograf, fizyk, matematyk, programista, politolog.
  • artystyczny – czyli niezależni intelektualiści z bujną wyobraźnia, obdarzeni twórczością i otwarciem na otoczenie. Najlepiej powinni odnaleźć się w takich zawodach, jak: aktor, pisarz, fotograf, architekt, dekorator wnętrz, projektant mody, wizażysta, malarz, muzyk.
  • społeczny – charakteryzuje się empatią, opiekuńczością, wyrozumiałością. Dedykowane zawody dla tego typu osobowości, to: lekarz, pielęgniarka, pracownik socjalny, policjant, ratownik, fizykoterapeuta, logopeda, pracownik socjalny, kelner, stewardessa.
  • przedsiębiorczy – człowiek nastawiony na sukces i działanie, a co za tym idzie zawody w których może się sprawdzić, to m.in.: prawnik, doradca, menadżer, agent ubezpieczeniowy, pośrednik handlowy, makler, dyplomata.
  • konwencjonalny – to osoby sumienne i zaangażowane w swoją pracę, lubiące porządkowanie danych oraz systematyczność, dlatego wśród dedykowanych im zawodów znajdą się, m.in.: rzeczoznawca, edytor, agent ubezpieczeniowy, notariusz, urzędnik biurwy, księgowy, recepcjonista oraz technik BHP.

Testy, które pozwalają sprawdzić preferencje przyszłego zawodnika są bez wątpienia przydatne. Ich wybór jest coraz większy, wybraliśmy te najpopularniejsze, choć warto sprawdzić również test Gallupa. Testy osobowości mogą pomóc Tobie w procesie rekrutacji, znajdując najlepszego kandydata na stanowisko.

Powiązane wpisy:

  1. Płynność finansowa firmy nieco się chwieje? Sprawdź, co zrobić aby firma zarabiała lepiej
  2. EVP (Employee Value Proposition) – definicja i jakie są jego elementy?
  3. Mobbing – definicja pojęcia, jak się objawia?
  4. Tranzycja – czym dokładnie jest? Definicja pojęcia
Previous Post

Co to jest dropshipping i jakie są jego wady oraz zalety?

Next Post

Kobiecy biznes: pomysł na biznes dla kobiet, również dla mam!

Next Post
Kobiecy biznes

Kobiecy biznes: pomysł na biznes dla kobiet, również dla mam!

Polecane

Jak zarobić szybko pieniądze?

Jak zarobić szybko pieniądze?

FTE (Full-Time Equivalent) - definicja oraz zastosowanie pojęcia

FTE (Full-Time Equivalent) – definicja oraz zastosowanie pojęcia

Najczęściej komentowane

Biznes rodzinny

Biznes rodzinny

Nowy wygląd Facebooka

Nadchodzi nowy Facebook!

Losowe

Deadline (DDL) - definicja i geneza pojęcia

Deadline (DDL) – definicja i geneza pojęcia

Middle office - definicja pojęcia, zakres obowiązków

Middle office – definicja pojęcia, zakres obowiązków

Odsetki - czym dokładnie są? Definicja pojęcia

Odsetki – czym dokładnie są? Definicja pojęcia

Blog dla mężczyzn

Blog dla mężczyzn: zdobądź więcej od życia

Dropshipping

Dropshipping

Tagi:

aplikator etykiet banki bezpieczeństwo biuro biznes biznesforum biznes internetowy blockchain błędy w biznesie doradca finansowy druk e-commerce etykiety finanse finanse w firmie finansowanie firma forum forum biznesowe forum finansowe gadżety biurowe internet inwestycje kredyty kryptowaluty księgowość kupię spółkę marketing oświetlenie pieniądze podatki Polski Ład pomysł na biznes pomysły na biznes praca przemysł rachunkowość rodzaje działalności gospodarczej Sklep internetowy spółka umowa zlecenie własna firma zarabianie zarabianie w internecie zus
Biznes Forum – forum biznesowe i finansowe – pomysły na biznes 24h!

Portal Biznes i Finanse - Szukasz pomysłu na biznes? Chcesz sprzedać spółkę a może szukasz wspólnika? Świetnie trafiłeś!

Kontakt z redakcją:
Krucza 50
00-025 Warszawa
mail: reklamanaportalu@gmail.com
telefon: 695 230 860

Działamy nieprzerwanie od 2008 roku

  • Home
  • Forum
  • Kontakt
  • Polityka Cookies
  • Spółki
  • Marketing
  • Biznes
  • Finanse
  • Pomysły na biznes

Ostatnie wpisy

  • Na co zwrócić uwagę przy zakładaniu konta firmowego?
  • 5 sposobów na rozwój na Instagramie
  • Czym są ETF-y? Co wpływa na ich rosnącą popularność w Polsce?

Copyright © 2008 - 2019 Portal Biznesowy - BIF24 | Projekt i realizacja: Adwave - marketing internetowy.

No Result
View All Result
  • Home
  • Forum
  • Biznes
  • Finanse
  • Pomysły na biznes
  • Spółki
  • Marketing
  • Kontakt

Copyright © 2008 - 2019 Portal Biznesowy - BIF24 | Projekt i realizacja: Adwave - marketing internetowy.

Ads Blocker Image Powered by Code Help Pro

Ads Blocker Detected!!!

Wykryliśmy, że używasz rozszerzeń do blokowania reklam :(

Uprzejmie prosimy o wsparcie nas poprzez wyłączenie blokad reklam.

 

Dziękujemy i życzymy miłej lektury :)

Odśwież stronę
Ta strona używa plików cookies. Przeglądając dalej tą stronę zgadzasz się na korzystanie z tych plików. Odwiedź naszą stronę dotyczącą polityki cookies aby dowiedzieć się więcej.