Umowa o pracę oraz umowa- zlecenia to dwie najbardziej popularne formy oferowane pracownikom w obecnym okresie. Te dwie formy zatrudnienia mają sporo różnic, chociaż w świetle obecnych przepisów umowy- zlecenia nie są już tak naprawdę „umowami śmieciowymi”. Jakie są główne różnice pomiędzy umową o pracę i umową- zlecenia? Podpowiadamy.
Na początek warto przypomnieć, że w przypadku umowy o pracę obowiązuje Kodeks Pracy, natomiast w przypadku umowy- zlecenia Kodeks Cywilny. To właśnie podstawa prawna stanowi o większości różnic pomiędzy tymi dwiema formami umów.
Składki ZUS
Obecna ustawa wskazuje na to, że zarówno od umowy o pracę, jak i od umowy- zlecenia, należy odprowadzać składki ZUS. Jednak w przypadku studentów do 26 roku życia przy umowie- zlecenie składek nie trzeba odprowadzać. W przypadku studentów jest to rozwiązanie korzystne, ponieważ osoby te i tak są ubezpieczone przez rodziców, lub przez uczelnię.
Bezpieczeństwo i stabilizacja
Umowa o pracę daje większe bezpieczeństwo, ze względu na stałą pensję, wypłacaną tego samego dnia miesiąca, oraz dłuższy okres wypowiedzenia. Dla niektórych może być to zaleta, natomiast dla innych wada, ze względu na małą elastyczność. W przypadku umowy o pracę przysługuje także ochrona przed zwolnieniem, na przykład dla kobiet w ciąży, jednak po zakończeniu umowy na czas określony, matce i tak nie przysługuje urlop macierzyński. Należy zaznaczyć, że obecnie zarówno w przypadku umowy o pracę, jak i umowy- zlecenia, pracownikowi przysługuje stawka minimalna.
Miejsce wykonywanej pracy
W przypadku umowy o prace, miejsce wykonywania obowiązków zawodowych, jest ściśle wyznaczone, tak samo jak i pora. Natomiast w przypadku umowy- zlecenia, pracodawca nie może narzucić ani dni, ani godzin, ani pór wykonywanej pracy. W rzeczywistości bardzo często zdarza się, że pracodawcy traktują umowę- zlecenia jak tańszą formę umowy o pracę i nie stosują się do tych przepisów.
Płatny urlop
Umowa o pracę jest korzystna dla pracownika pod względem dni urlopowych, które przysługują każdemu pracownikowi (także osobom zatrudnionym na część etatu). Natomiast w przypadku umowy- zlecenie, zleceniodawcy nie przysługuje płatny urlop.
Więcej na temat rodzajów umów i różnic pomiędzy nimi znajdziesz na Bif.24.pl
