Outplacement to proces, w którym pracodawca pomaga pracownikowi znaleźć nową pracę, gdy jest on zwalniany ze względów organizacyjnych. Celem outplacementu jest pomoc pracownikowi w okresie trudnej sytuacji, dzięki czemu może on szybciej wrócić na rynek pracy. Outplacement może być realizowany przez firmę zewnętrzną lub wewnętrzną, a także przez pracodawcę.
Czym dokładnie jest outplacement? Definicja pojęcia
Outplacement to proces wspierania i doradzania pracownikom, którzy zostali zwolnieni lub są zagrożeni zwolnieniem. Jego celem jest pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, a także dostosowaniu się do nowych warunków rynkowych. Outplacement może być organizowany przez firmę, w której pracownicy otrzymują takie wsparcie, ale też można skorzystać z usług firm specjalizujących się w outplacement’cie. Outplacement jest więc formą doradztwa personalnego, które ma na celu pomoc osobom poszukującym pracy w okresie trudnym dla nich, jakim jest utrata dotychczasowej posady. W ramach outplacementu można liczyć na pomoc w określeniu swoich potrzeb i oczekiwań wobec nowego miejsca pracy czy też branży, analizie sytuacji na rynku pracy i identyfikacji atutów oraz słabych stron. Firmy oferujące outplacement prowadzą też szkolenia mające na celu podniesienie kwalifikacji u osób poszukujących nowego zatrudnienia.
Warto podkreślić, że outplacement to nie tylko usługa dedykowana osobom bezrobotnym – mogą oni skorzystać z niego także osoby, które chcą się dowiedzieć więcej na temat swojej branży lub po prostu rozpocząć karierę na nowo. Warto pamiętać, że coraz częściej firmy oferują outplacement także swoim pracownikom – warto więc pytać o to podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Korzyści z outplacementu
Pomoc outplacementowa może obejmować porady dotyczące CV i listu motywacyjnego, a także pomoc w identyfikacji potencjalnych miejsc pracy. Możesz również otrzymać pomoc w rozmowach kwalifikacyjnych oraz treningu umiejętności interpersonalnych i negocjacji. Korzystanie z outplacementu może pomóc Ci lepiej poradzić sobie ze stresem i niepewnością związaną ze zmianami w Twoim życiu zawodowym. Outplacement jest coraz popularniejszy w Polsce, a coraz więcej firm decyduje się na oferowanie tego typu pomocy swoim pracownikom. Jest to świadectwo troski o dobrostan pracownika oraz chęci pomocy mu w trudnej sytuacji. Jeśli jesteś w sytuacji, w której Twoja praca jest zagrożona, korzystanie z outplacementu może pomóc Ci lepiej poradzić sobie ze zmianami w życiu zawodowym.
Outplacement – jak wygląda w Polsce?
W Polsce outplacement jest coraz częściej oferowany przez pracodawców. Jest to spowodowane tym, że Polacy stają się coraz bardziej świadomi tego rodzaju usług i chcą mieć pewność, że będą mieli wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Firmy oferujące outplacement maja doświadczonych doradców, którzy pomogą Ci w określeniu Twoich mocnych stron i umiejętności.
Doradcy pomogą również w opracowaniu strategii poszukiwań pracy oraz w nauce jak napisać profesjonalne CV i list motywacyjny. Ponadto, doradcy mogą uczestniczyć z Tobą w rozmowach kwalifikacyjnych i pomóc Ci lepiej je przygotować. Outplacement jest korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca może liczyć na to, że zmniejszy się liczba roszczeń odszkodowawczych ze strony pracowników oraz poprawi swój wizerunek w środowisku pracy. Z kolei dla pracownika outplacement jest szansą na lepsze rozeznanie się na rynku pracy oraz skuteczniejsze poszukiwanie nowego zatrudnienia.
