Umowa- zlecenie z punktu widzenia pracodawcy wydaje się być bardzo atrakcyjną formą zatrudnienia. W świetle obecnych przepisów jej zalety nieco się zmniejszyły, jednak wciąż przeważają nad umową o pracę. Jakie są zalety i wady umowy- zlecenia dla przedsiębiorców?
Umowa- zlecenie jest to umowa cywilnoprawna, która regulowana jest przed Kodeks Cywilny, a nie Kodeks Pracy. Z punktu widzenia zleceniodawców, pracodawców ta forma zatrudnienia jest bardzo wygodna i opłacalna.
Zalety umowy- zlecenia
Z perspektywy zleceniodawcy można wyróżnić następujące plusy umowy- zlecenie:
- Niższe koszt zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku studentów,
- Krótki okres wypowiedzenia lub brak tego okresu,
- Brak świadczeń gwarancyjnych, na przykład urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego,
- Ewentualne spory rozstrzygane są w sądzie cywilnym,
- Nie trzeba dopełnić wszystkich zasad BHP, płacić za badania lekarskie pracownika,
- Mniejsze koszty prowadzenia ewidencji, brak konieczności zakładania teczek osobowych,
- Brak konieczności nadzoru nad pracownikiem,
- To zleceniobiorca odpowiada za szkody, całym swoim majątkiem.
Wady umowy- zlecenia
Dla zleceniodawcy umowa- zlecenie ma zwykle mniej wad niż dla zleceniobiorcy, jednak można wyróżnić kilka minusów tej formy zatrudnienia:
- Konieczność wypłacania minimalnego wynagrodzenia godzinowego,
- Zleceniobiorca może odejść z pracy w każdej chwili, bez wypowiedzenia,
- Umowa- zlecenie może zostać potraktowana przy kontroli PIP jako taka, która posiada znamiona umowy o pracę, co spowodować może nałożenie kary,
W tym miejscu warto dodać, że niektóre stanowiska takie jak kelner, czy pracownik linii produkcyjnej, wymagają, aby pracownik był podporządkowany pracodawcy, a stosowanie umowy- zlecenia jest niezasadne.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat różnych form zatrudnienia, zajrzyj na Bif24.pl
